淮北矿业集团：改革创新激活高质量发展“一池清水”

时间：2020/6/28 14:20:35 来源：打印

      “不让工作任务在我手中延误，不让工作标准在我这里降低……”进入6月份以来，面对高温闷热天气，淮北矿业集团涡选厂的干部职工工作不松、干劲不减。这是该厂大胆解放思想、锐意改革创新后出现的喜人景象。

　　涡选厂去年全年和今年前两个月，企业效益不好，职工工资不高、干劲不足，队伍难带，思想难做。面对困境和市场压力，该厂以创新洗煤工艺为突破口，大张旗鼓开展“抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来”解放思想大讨论活动，以思想的解放破除创新进程中的阻力，用创新激活高质量发展“一池清水”。

　　“中煤再洗浪费人力、物力，消耗电力和设备。”“几十年不变的洗煤工艺不要去颠覆，不要瞎折腾。”3月上旬，该厂主要领导将经过大量分析和研究、探索出的“低灰精煤配洗+中煤再洗”精煤再回收提效创新工程公布后，尚未实施，就遇到了不小的阻力。

　　“何以发展，唯有创新。”该厂领导坚持创新宗旨不动摇。为打消在干部职工中存在的顾虑，该厂开办选煤工艺改革大讲坛，主要领导登台授课，用数据说话，统一全厂管技人员、质量司机的思想，固化操作模式。在此基础上，厂主要领导坚持深入生产车间，召开报告会、座谈会，和职工面对面沟通、交流，讲解操作方案，教育职工真信、真用。该厂领导同时顶着压力，强力推进选煤工艺创新。事实胜于雄辩，该厂3月份顺利完成了淮北矿业下达了的利润指标，4月和5月经济效益“逆势增长”，职工月工资平均增加1000多元。

　　“在实实在在的真金白银面前，在‘钱袋子’鼓起来的情况下，职工的思想得到了解放，心齐了、气顺了，立足岗位、工作主动创新的多了。”该厂选煤车间主任朱干彬说。

　　该厂在创新实施精煤再回收提效工程的基础上，近日又在干部作风建设、“五型机关”创建、准军事化管理等方面出台了新的举措，努力打造务实、高效、创新、进取的职工队伍，促进企业高质量发展。